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當(dāng)代社會(huì)，人才資源對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展起到了重要的作用，為適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及國(guó)家的規(guī)范的相關(guān)要求，企業(yè)高層人員就必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于人才資源的有效管理。目前，隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)員工管理工作的重視程度，高管人員積極調(diào)動(dòng)企業(yè)管理中的思想政治以及人力資源這兩方面的管理內(nèi)容，試圖通過(guò)將二者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員的高效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。因此，在實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)二者管理內(nèi)容的研究力度，切實(shí)保障兩者在企業(yè)管理工作中發(fā)揮重要作用。
一、政治思想工作概述
當(dāng)前，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，政治思想工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用，即企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，思想政治工作有利于引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、積極向上的思想建樹(shù)，增強(qiáng)他們對(duì)于公司的感情，避免人才的流失。近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)主義宏觀改革的不斷深入，各企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)了多樣化、復(fù)雜化的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大加劇了各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，影響了各企業(yè)的生產(chǎn)格局。企業(yè)管理工作的核心對(duì)象是“人”，而人力資源管理全面體現(xiàn)了“人”的中心思想，即一方面通過(guò)協(xié)調(diào)好“人”的力量，拓寬“人”的思維智慧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的集中化管理，從而加強(qiáng)各企業(yè)內(nèi)部的控制，另一方面通過(guò)引導(dǎo)職工的工作作風(fēng)與工作習(xí)慣，調(diào)動(dòng)他們的主觀能動(dòng)性，從而深化人力資源管理對(duì)于政治思想的認(rèn)知方面的內(nèi)涵，從而在企業(yè)內(nèi)部形成積極向上的工作氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)職工“三觀”的指導(dǎo)作用。
二、人力資源管理概述
當(dāng)前，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，人力資源管理是社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新概念，即它主要指的是為最大限度的滿足企業(yè)的發(fā)展需求，通過(guò)多種管理方式在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想的基礎(chǔ)上對(duì)組織人員進(jìn)行合理分配與使用，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)各資源的有效利用。同時(shí)，它還指的是通過(guò)科學(xué)的方法，將企業(yè)各管理工作間的組織關(guān)系協(xié)調(diào)好，從而充分調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)最終的管理目標(biāo)。人力資源管理的中心思想也是“人”，即企業(yè)管理人員在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，要將人放在首位，確保人力資源管理的科學(xué)性、規(guī)范性，滿足員工的合理心理訴求，協(xié)調(diào)好組織內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，提高企業(yè)的工作效率，保障企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。
三、政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)
在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與科技迅速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，各企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都會(huì)產(chǎn)生各種各樣的矛盾，如員工與企業(yè)老板之間、員工與管理者之間、員工與員工之間的矛盾都對(duì)人力資源的管理造成一定的影響，而對(duì)于這些矛盾，僅僅依靠行政命令是無(wú)法根絕的，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的宣傳工作，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念與服務(wù)理念，只有這樣，政治思想工作才能真正有助于企業(yè)的改革和發(fā)展，換言之，政治思想工作是人力資源管理的基礎(chǔ)體現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：
（一）政治思想工作引導(dǎo)著人力資源管理的價(jià)值趨向
企業(yè)管理工作的重中之重就是做好員工的政治思想工作，其主要原因是因?yàn)檎嗡枷牍ぷ鲗?duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)作用，只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，才能保障企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)朝著良性的方向發(fā)展，確保其真正融入到企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的力量。當(dāng)前，我國(guó)相關(guān)企業(yè)進(jìn)行政治思想工作時(shí)要著眼于工作的物質(zhì)需求與精神需求兩方面，從而實(shí)現(xiàn)員工的自我滿足。
（二）政治思想是保證人力資源管理的基礎(chǔ)
政治思想工作對(duì)企業(yè)員工的心理具有重要的教育作用，即通過(guò)加強(qiáng)政治思想工作，有利于增加員工的凝聚力，將其形成一個(gè)強(qiáng)大的合力，從而擺脫各自為戰(zhàn)的發(fā)展?fàn)顩r。當(dāng)前，我國(guó)的企業(yè)性質(zhì)多為融資型企業(yè)，內(nèi)部設(shè)有多個(gè)管理部門(mén)，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化加劇了部門(mén)與部門(mén)、人與人之間的摩擦，倘若沒(méi)能及時(shí)處理，就會(huì)對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生重要的影響。而當(dāng)前加強(qiáng)政治思想來(lái)引導(dǎo)員工建立正確的是非觀念，不僅能增強(qiáng)職工的責(zé)任感與使命感，同時(shí)還能發(fā)揮他們的最大潛能，加強(qiáng)對(duì)公司的情感。
（三）政治思想對(duì)降低人力資源成本具有重要的作用
隨著我國(guó)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，很多企業(yè)都面臨高素質(zhì)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)，即在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，由于企業(yè)不能滿足人才的物質(zhì)與精神需求，就會(huì)辭職，而員工的頻繁流動(dòng)不僅不利于企業(yè)的管理工作，更有甚者會(huì)危及企業(yè)根本。因此，企業(yè)要想挽留住相關(guān)人才，除了滿足物質(zhì)需求之外，更重要的一點(diǎn)就是企業(yè)的氛圍與文化，而加強(qiáng)政治思想工作有利于發(fā)揮政治思想的優(yōu)勢(shì)，幫助員工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的思想，大大減少他們的辭職幾率，從而降低了企業(yè)的人力資源成本。
四、政治思想工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合的方法
（一）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的教育功能
基于當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體系的發(fā)展需求，企業(yè)要想保障其穩(wěn)定發(fā)展就必須重視政治思想工作在人力資源管理中的教育功能。即通過(guò)相關(guān)的政治思想教育，引導(dǎo)企業(yè)員工樹(shù)立正確的思想管理與服務(wù)理念，積極調(diào)整工作心態(tài)，培養(yǎng)他們的主人翁意識(shí)，將思想和行為都引導(dǎo)到企業(yè)需要的正確方向上來(lái)，進(jìn)而通過(guò)嚴(yán)格的規(guī)章秩序，實(shí)現(xiàn)自我的完善。
（二）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的激勵(lì)功能
當(dāng)前，企業(yè)員工的工作結(jié)構(gòu)單一旦任務(wù)繁重，難免在工作過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)難思想上異常與波動(dòng)，對(duì)他們的心理造成不良影響。而通過(guò)加強(qiáng)職工每天要做的工作繁多，難免會(huì)出現(xiàn)思想上的異常與波動(dòng)，在心理上出現(xiàn)變化。加強(qiáng)政治思想教育工作，一方面有助于緩解企業(yè)職工的浮躁情緒，避免出現(xiàn)懈怠心理。另一方面能幫助員工找到最初狀態(tài)，從而盡快從浮躁中恢復(fù)過(guò)來(lái)。與此同時(shí)，有利于工作積極性的調(diào)動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好服務(wù)。
（三）發(fā)揮政治思想工作在人力資源管理中的凝聚功能
企業(yè)的發(fā)展需要依靠企業(yè)員工的整體力量，這就要求企業(yè)必須加強(qiáng)政治思想工作，堅(jiān)持“以人為本”的思想理念，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，使之作用于企業(yè)。同時(shí)堅(jiān)持“深入基層”的管理方式，不僅有利于保障高層管理人員尊重職工的政治地位和人格尊嚴(yán)，緩解了內(nèi)部矛盾，還有助于探索適合企業(yè)發(fā)展的新思路、新方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的團(tuán)結(jié)發(fā)展。但在凝聚過(guò)程中，必須注意以下幾點(diǎn)：其一，要尊重企業(yè)員工的的政治地位和人格尊嚴(yán)，用民主推薦的方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)強(qiáng)硬的技術(shù)管制，縮短領(lǐng)導(dǎo)與職工的心理距離；其二，要注重傾聽(tīng)企業(yè)員工的內(nèi)心需求，關(guān)心職工的疾苦，通過(guò)切實(shí)的方式解決實(shí)際問(wèn)題，從而凝聚人心、化解矛盾。
五、結(jié)語(yǔ)
總而言之，為保障企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革發(fā)展下的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)明確人力資源管理與政治思想工作的重要性，擺脫傳統(tǒng)管理思想觀念，突出政治思想教育的意義。本文主要探究了政治思想工作與人力資源管理的概述，分析了政治思想工作的基礎(chǔ)性作用，同時(shí)政治思想工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合的方法，力求不僅要發(fā)揮政治思想的基礎(chǔ)作用，還要激發(fā)職工的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)他們的創(chuàng)造性，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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